艺人经纪人面试会被问什么（经纪人面试要求）

megaj.com 2024-02-29 117次阅读

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1、在面试的过程中，杨天真特别喜欢问别人你最大的优势是什么，她认为一个人如果连自己优势都不清楚，那么录用他又有什么意义，如果面试者自己说的与她判断的不一致，也不会录用。

2、因为女孩子在面对杨天真时，丝毫不怯场和不紧张，自信大胆的表达的自己同时提出的问题也非常的犀利和有价值，在听到杨天真的回答时也能进行相应的对话，丝毫也不落下。

3、就像之前接受湖南台《新闻当事人》综艺节目采访一样，白敬亭表示：为了更好地成为明星，曾在地铁上睡过觉，怕爸爸妈妈知道自己没有成功，也来过很多企业招聘面试，参加各种选秀节目选人。

4、我遇到的困难是：不太清楚从什么时候开始做就业准备；如何制作高质量的简历。如今就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注，我们应怎么解决，找到合适自己的工作：自我反省。

面试主播一般会问你有什么特长，比如唱歌，跳舞，搞笑或者是带货。

比如爱情，动作，悬疑，文艺，理智。你35岁之前的人生规划是什么？或者一个人生目标。第二个环节一般是考察应聘者的资质和能力：比如做几个动作观察形状；表演几个命题剧，等等。

主播公司找你的话，如果想让你签约主播的话，那么你应该谈你的薪资，还有一些对于你个人利益的问题。

第一个：让对方做自我介绍；这是面试常见的问题，很多人回答这个问题，都是讲一些基础信息，我叫什么，来自哪里，婚姻状况，然后支支吾吾地说自己的工作经历，等等。

第三，你需要准备考虑面试官可能问到的问题。面试官可能会问你一些关于游戏直播行业的最新动态、你的工作经验、你的工作上的难点和你的解决方案等问题。你需要提前思考这些问题，准备好自己的以便在面试时能够表现出色。

你对汽车主播工作有什么看法？你能不能坚持下去？平台的选择与推广。对汽车主播的底薪和提成有什么要求。

1、你可以通过一些专业的影视经纪公司或经纪人来帮忙运作，这样的公司可以通过对你的整体包装以及路线设计来达到你进入演艺圈的目的，甚至一夜走红。

2、第五条路，“卖身”影视公司或影视经纪公司——就是和影视公司或经纪公司签下几年期的合约，然后，公司帮你安排角色或联系剧组等，签约期内你想离开这公司，就得“赎身”(交违约金)了。

3、第一你必须通过经纪人资格认定才能具有成为经纪人的资格.而申请人的要求条件是：1 有完全民事行为的能力。2 具有从事经纪人活动时所需要的知识和技能。3 有固定的居住地方。4 掌握国家相关的法律法规和政策。

4、熟人内推，如果有熟悉的人在工作室工作推荐一下，窗户纸一下子就会捅破，其实也不需要多熟悉，混师哥师姐一个微信就够。微信群内推，每一个行业都有自己的招聘内推群，如果能混进去，事半功倍。

5、如果是专业学校科班出身的也很难确定适不适合签约公司，专业院校只是证明你学习过但你学得怎么样，你的才艺技能能不能得到市场的认可，院校毕业的又一个问题也是大家注意的。

6、可以先从艺人统筹开始，不需要什么资格证书.艺人经纪人没有资格证也可以做，娱乐这个行业门槛还钉比较低的，可以考虑先进入一些小型的演出公司，从艺人统筹开始做，通过一些演出活动你将有机会接触到更多的明星。

一般明星助理需要的是细心、头脑冷静、安全、热情、精力充沛的人。首先你要去明星经纪公司学习深造。其次，明星助理的心理素质更好。娱乐圈不同于其他行业，艺人和助理每天都离不开。所以明星助理想当就能当。

明星经纪人需要的条件有：学习相关专业、参加相关考试、积累相关经验、选择合适的公司、不断学习和进步。

要有相关的资格证书，通过熟人等介绍，或者明星团队招聘信息应聘即可。必须有演艺娱乐经纪人技术证和经纪人资格证，可以用过经纪公司官网的招聘信息，进行面试，不过这种情况还是比较少的，因为效率慢，而且也比较的麻烦。

1、来看看厉害的艺人宣传的招聘话术吧。公司很小、地方不大：公司小而精致，就如麻雀个子虽小，五脏俱全。公司艺人不多：本公司培养艺人追求质量而不追求数量。

2、王珞丹的腹部赘肉很显著，与娱乐圈的很多女明星对比，王珞丹的确有点儿微胖了，像张天爱，胡冰卿等女明星，他们的人鱼线与A4纸腰被觉得是最极致的身材。

3、秦祥林很喜欢林青霞，在与妻子离婚以后，多次到美国找林青霞表白，林青霞看到他的诚意，两个人订婚，可能在交往中发现两个人并不合适，他们就取消婚约。林青霞在感情上一直很理性，要是不合适，没有必要纠缠。

4、可以杜绝一些虚假的信息、防止老年人上当受骗。现在短视频中最多的就是关于老年人如何养生的小视频，这些视频表面上看是教老年人如何养身的，其实是在推销各种各样的保健用品。

5、细心的网友发现，当时许晴的媒体账号只关注了一个艺人，那就是彭于晏。为此，网友火上浇油，找出不少两人亲昵的互动证明。消息还没来得及证实，有关于两人热恋的新闻，却已在网上传得沸沸扬扬。

6、要想得到最好的结果，就应该多投入点时间和精力在招聘上面，尽最大可能选出好的团队。开发。没有任何销售的“正确”方式，因此采用恰当的方法，逐年累月、持续不懈地对在长期实践中产生出来的方法和技能进行微调。