中国电子科技集团第52研究所（中国电子科技集团第52研究所年薪）
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中电52所质量文化是什么
1、质量文化，是企业和社会在长期生产经营中形成的涉及质量空间的意识、规范、价值取向、思维方式、道德水平、行动准则、法律观念以及风俗习惯和传统习惯等“软件”的总和。
2、现代以来的工业化进程为基础，以特定的民族文化为背景，群体或民族在质量实践活动中逐步形成的物质基础、技术知识、管理思想、行为模式、法律制度与道德规范等因素及其总和”。
3、质量文化的功能包括导向功能、激励功能、凝聚功能、约束功能和辐射功能。
中电52所和海康集团是一个单位吗
中电海康集团是由中电五十二所组建的。中电海康集团有限公司是中国电子科技集团有限公司投资设立的全资安全电子产业子集团，是一家从事资产经营、资本运作、科技创新与新产品研发、产品销售与服务运营于一体的大型高科技集团公司。
不是。现在的中电科集团的成员单位已经没有52所了，只有中电海康集团。补充：中电集团(简称中电)于1901年在香港注册成立，当时名为中华电力有限公司，是香港两家电力供应商之一(另一家为香港电灯)。
海康威视是52所旗下的国有控股公司，可以说属于国企。工资方面：海康要高；福利方面：当然52所，不过海康也很好。
你好！国资委下属企业简称国企，海康是地道的国企。组织结构为：国资委---中国电子科技集团（共计大约50个研究所）---52所---海康威视。所里注资500万，集合所里的28名骨干创业成功，成为国内第一视频生产商。
海康威视真正老板是胡扬忠。海康威视成立于2001年，前身是中电海康集团第52研究所。现任CEO胡扬忠曾是52所工程师，在他的带领下，海康威视自2010年上市以来，年复合增长率达49%，市值突破3000亿元。
杭州中电52所有编制吗
1、中国电子科技集团有限公司第五十二研究所是一家集电子信息产品研究、开发、生产和服务于一体的国家一类研究所，创建于1962年，1984年从太原搬迁至杭州。
2、是不是211无所谓，但本科进去了也是第三方劳务派遣，相当于临时工。研究生学历的才有中电正式编制。
3、中电52所。迈普规模做不大了，还面临友商的竞争，市场份额只会越来越小，中电52所有职工1000余人（事业编制500余人），规模大。
4、工作方面：海康研发人员加班挺多的（一般晚8点；只要是企业没有不加班的）；52所有事业编制的，这点很有诱惑。看你想做什么样的工作，想过什么样的生活。
5、创建于1962年，1984年从太原搬迁至杭州。现有职工1000余人（事业编制500余人），在杭州之江国家高新技术产业开发区建有五十二所科技产业园。由此可以看出两者不同同一个单位，成立时间，经营生产范围都不同。
6、中电海康集团是由中电五十二所组建的。中电海康集团有限公司是中国电子科技集团有限公司投资设立的全资安全电子产业子集团，是一家从事资产经营、资本运作、科技创新与新产品研发、产品销售与服务运营于一体的大型高科技集团公司。